员工创新思想的产生要从合适的环境开始,创意来源于各种渠道,更要在实践中付诸实施,创造性地寻找解决方案,满足市场需求。为创新提供舞台,公司制定“我是馆长 体验终端”人才发展计划,管理人员提供一个施展的机会,把员工的兴趣与为客户提供增值服务结合起来。
经济全球化的今天,龙塔确定战略目标——世界名塔,上市之路,在企业文化“机会、责任、共建大塔区”的指引下,以龙塔展馆为个人职业发展平台,自我探索、自我发现、自我学习、自我更新,重新认识自己,为此龙塔正式启动“我是馆长,体验终端”人才发展计划……
 
     


生日嘉年华博客

参观展馆

广场升国旗

发放纪念品

儿歌活动
 
"我是馆长 体验终端"人才培养计划为个人职业规划提供成长的平台,在这个平台上"做自己的事",实现自我价值。各中心选定龙塔的一个展馆,设计整体运营计划,安排员工在岗短期工作,对选定的特区提供有创意的计划,提高客户价值,增加收入机会,探索具有竞争力的创新体验点和经营模式。
 
   
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